劳动仲裁中是否可以主张工伤赔偿？

在劳动仲裁中是可以主张工伤赔偿的，以下为你详细解答：

首先，解释一下相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

当劳动者发生工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致意见，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是因为职工与用人单位就工伤保险待遇发生的争议属于劳动争议，按照法律规定，劳动争议仲裁是前置程序，也就是不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《工伤保险条例》第五十四条也明确规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

具体来说，在劳动仲裁中可以主张的工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级）。例如，医疗费是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果要进行劳动仲裁主张工伤赔偿，一般需要先进行工伤认定，确定工伤等级，然后收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。