工伤赔偿纠纷是否需要仲裁？

工伤赔偿纠纷不一定要通过仲裁来解决，但仲裁是一种重要的维权途径，具有一定的优势和作用。

首先，解释一下什么是仲裁。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交给具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在工伤赔偿纠纷中，这个第三者通常是劳动人事争议仲裁委员会。

从法律规定来看，《劳动人事争议调解仲裁法》第二条明确指出，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，适用本法。工伤赔偿纠纷往往涉及到劳动关系以及劳动保护等方面的问题，所以在这种情况下，是可以通过仲裁来解决的。

不过，除了仲裁，还有其他解决途径。比如，劳动者和用人单位可以自行协商解决赔偿问题。如果双方能够就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，那么就不需要通过仲裁或者其他法律程序来解决纠纷了。另外，也可以通过调解的方式解决。例如，在一些劳动争议调解组织的主持下，双方进行协商调解，达成调解协议。

如果选择仲裁，也有其自身的优势。一方面，仲裁具有一定的专业性，仲裁委员会的成员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断是非曲直。另一方面，仲裁程序相对来说比较规范和公正，能够保障双方当事人的合法权益。而且，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总之，工伤赔偿纠纷可以通过多种方式解决，是否选择仲裁要根据具体情况来决定。如果双方无法协商解决或者调解不成，仲裁是一种有效的解决途径。