跳槽后社保该怎么衔接？

跳槽后社保的衔接问题，涉及到基本养老保险、基本医疗保险等多个险种，下面为您详细介绍衔接方法和相关法律依据。

对于基本养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。一般来说，您在原单位离职时，原单位会办理社保减员手续。到新单位后，新单位会为您办理社保增员。如果您是在同一统筹地区内跳槽，新单位直接增员即可继续缴纳养老保险，缴费年限自然累计。若跨统筹地区，您需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移申请，后续由两地社保机构对接完成转移手续。

基本医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。医保的衔接和养老保险类似，在同一统筹地区跳槽，新单位办理增员后医保就能继续缴纳。跨统筹地区时，也需要先在原参保地办理医保关系转出，再到新参保地办理转入。值得注意的是，医保一旦断缴，可能会影响您享受医保待遇，比如断缴期间生病就医就无法报销。不过，部分地区有一定的宽限期，在宽限期内补缴不影响医保待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险，这几个险种在跳槽时也会受影响。失业保险是累计计算缴费时间的，若符合条件，失业时可申领失业保险金。工伤保险由单位缴纳，到新单位后新单位继续缴纳就行。生育保险，有些地区要求连续缴费一定时间才能享受待遇，跳槽时要注意避免中断缴费影响权益。

总之，跳槽后社保衔接主要依靠原单位办理减员和新单位办理增员，跨统筹地区需自己办理转移手续。要及时关注社保衔接情况，以免影响自身权益。