跳槽后社保该怎么衔接?
我刚换了工作,之前那家公司给交着社保呢,现在新公司也得交社保。我就想知道这中间社保该怎么衔接上,是自己去办手续,还是公司帮忙弄?要是中间断了一段时间,对我会有啥影响不?
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跳槽后社保的衔接问题,涉及到基本养老保险、基本医疗保险等多个险种,下面为您详细介绍衔接方法和相关法律依据。 对于基本养老保险,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。一般来说,您在原单位离职时,原单位会办理社保减员手续。到新单位后,新单位会为您办理社保增员。如果您是在同一统筹地区内跳槽,新单位直接增员即可继续缴纳养老保险,缴费年限自然累计。若跨统筹地区,您需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证,然后到新参保地提出转移申请,后续由两地社保机构对接完成转移手续。 基本医疗保险方面,同样依据《社会保险法》,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。医保的衔接和养老保险类似,在同一统筹地区跳槽,新单位办理增员后医保就能继续缴纳。跨统筹地区时,也需要先在原参保地办理医保关系转出,再到新参保地办理转入。值得注意的是,医保一旦断缴,可能会影响您享受医保待遇,比如断缴期间生病就医就无法报销。不过,部分地区有一定的宽限期,在宽限期内补缴不影响医保待遇。 失业保险、工伤保险和生育保险,这几个险种在跳槽时也会受影响。失业保险是累计计算缴费时间的,若符合条件,失业时可申领失业保险金。工伤保险由单位缴纳,到新单位后新单位继续缴纳就行。生育保险,有些地区要求连续缴费一定时间才能享受待遇,跳槽时要注意避免中断缴费影响权益。 总之,跳槽后社保衔接主要依靠原单位办理减员和新单位办理增员,跨统筹地区需自己办理转移手续。要及时关注社保衔接情况,以免影响自身权益。

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