离职当月入职新公司，社保该怎么交？

在离职当月入职新公司时，社保的缴纳问题需要根据具体情况来处理。

首先，我们要明白社保缴纳的基本规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司有义务为员工及时缴纳社保。

对于离职当月，原公司和新公司的社保缴纳责任划分很关键。如果离职时间较早，原公司可能没有义务再为你缴纳该月社保。例如，你在月初就离职，原公司或许已经停止为你申报该月社保增员，那么这个月原公司可能不会再缴纳。但要是离职时间较晚，比如月中甚至月末，原公司通常已经完成了该月社保的申报和缴纳，就会正常为你缴纳该月社保。

而新公司方面，如果入职时间较早，比如月初就入职，新公司按照规定应该为你办理社保增员并缴纳该月社保。不过，实际操作中，新公司可能因为流程、时间等因素，无法及时在当月为你缴纳。这时，就可能出现社保缴纳的衔接问题。

为了避免社保断缴，你可以采取以下措施。一方面，主动和原公司沟通，了解他们对于离职当月社保缴纳的政策和安排。如果原公司不再缴纳，你可以询问能否帮忙办理社保减员的时间，以便新公司及时增员。另一方面，与新公司的人事部门沟通，明确他们为你办理社保增员和缴纳的时间。若新公司无法在当月缴纳，你可以考虑以灵活就业人员的身份先自行缴纳，之后再由新公司进行补缴。这样就能最大程度保证社保的连续性。