原单位欠社保的情况下，新单位能否为员工缴纳社保？

原单位欠社保时，新单位在劳动关系转出后是可以为员工缴纳社保的，具体操作步骤和法律依据如下：

**操作步骤**：

首先，员工要与原单位正式解除劳动关系，这是非常重要的前提。比如通过协商一致、法定解除等方式，确保双方的劳动关系终止。

然后，与新单位建立新的雇佣关系，并办理用工备案手续。在此过程中，员工需要准备一些材料，包括新单位的劳动用工备案花名册、原单位的企业社会保险费减少表以及终止解除劳动合同证明书等。

最后，携带这些材料到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费，并办理原单位社会保险减员手续。完成这些手续后，新单位就可以为员工正常缴纳社会保险费了。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条明确规定了跨统筹地区就业个人的基本养老保险关系转移及缴费年限的累计计算，保障了员工的合法权益。

总之，在遇到原单位欠社保的情况时，员工应积极与原单位和新单位沟通，按照规定办理相关手续，以确保自己的社保权益不受影响。