劳动者自动离职后，社保该怎么办？

劳动者自动离职后，社保的处理方式主要有以下几种情况：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，无论劳动者是何种离职方式，用人单位都有义务按规定为其办理社保关系转移。

如果劳动者找到了新的用人单位：原用人单位需要协助员工完成社会保险的转移事宜，新用人单位则负责办理社会保险的续接手续，并及时为员工缴纳各类社会保险费用。具体办理时，员工通常需要提供个人身份证明、离职证明等相关材料给新单位，由新单位办理社保关系转接手续。

若劳动者在短期内无法找到合适的工作单位，有以下几种处理方式可供选择：

- 以灵活就业者的身份缴纳社保：可以在户籍所在地或自主创业地缴纳社会保险。缴费基数通常在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间选择，按照基数的20%缴纳养老保险，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户。依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

- 委托第三方社保机构代缴：适合灵活就业人员、辞职以及被辞退的人员等。通过社保代缴机构办理续交手续，同时需要根据所选的缴费基数支付相应的社会保险费用以及服务费用。

- 自己缴纳居民社保：如果员工计划返回故乡或是经济状况较为拮据，可以选择自己缴纳居民医保和养老保险，每年只需缴纳一次即可。不过整体待遇不及职工社保，但是缴费压力相对较轻。

需要注意的是，如果员工在主动离职后未能及时办理社会保险转移手续，可能会对退休后领取养老保险待遇产生不利影响。因此，建议员工尽早办理社会保险转移手续。