劳动者自动离职后，劳动关系是否会终止？

劳动者自动离职后，劳动关系是否终止需要分情况来看。

首先，要明确自动离职的概念。自动离职是指劳动者自行决定离开工作岗位，且未向用人单位进行任何形式的通知，单方面强制终止与公司之间的雇佣关系。

如果劳动者是在试用期内自动离职，按照法律规定，试用期员工离职应当预先向公司提交辞职申请，时间不少于三日。若正式员工自动离职，通常需至少提前一个月向公司递交辞职信。若劳动者按照上述规定提前通知了用人单位并完成离职手续，双方劳动关系自离职手续办理完毕之日起终止。这种情况下，是符合法律规定的正常离职流程，双方权利义务正常终结。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者没有提前通知用人单位，擅自离职，用人单位同样有权依照法律规定解除与其签订的劳动合同，并且自劳动合同解除之日起，双方的劳动关系即告终止。但此时，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，给公司带来了额外的成本支出，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任。相关法律依据是《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时劳动者自动离职，劳动合同即行终止。例如，双方在劳动合同中约定了特定项目完成作为合同终止条件，当项目完成后劳动者自动离职，此时劳动关系终止。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十二条等相关规定。