自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据？

自动离职后劳动合同是否解除，需要分情况来看：

首先，如果劳动者按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，那么在自动离职后，劳动合同即可解除。这是因为劳动者已经按照法定程序履行了告知义务，给了用人单位合理的准备时间。例如，某员工因个人发展原因，提前三十日向公司提交了书面辞职信，之后自行离职，这种情况下劳动合同就会解除。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司明确规定员工不得无故旷工，连续旷工超过一定天数属于严重违反规章制度，而某员工在未请假的情况下连续旷工多日然后自动离职，公司就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

然而，若劳动者自动离职但不属于上述情况，一般不能简单地视为劳动合同自动解除。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，职工未经企业批准而擅自离职的，企业需依据相关规定对其作出除名处理（现奖惩条例已废止，取代的做法是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理）。也就是说，“自动离职”并非劳动合同自动解除，企业还需要按照法定程序进行处理。

综上所述，自动离职后劳动合同不一定自动解除，要根据具体情况和相关法律规定来判断。