旷工离职合同会不会自动解除，具体有哪些规定？

旷工离职合同不会自动解除。以下为你详细解释：

首先，从劳动合同的法律性质来看，劳动合同具有严肃性和法定性。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，不能随意自动解除。

其次，虽然法律没有明确规定旷工就必然导致劳动合同解除，但赋予了企业制定规章制度的权利。企业可以在符合法律规定的前提下，在规章制度中对旷工行为进行规范。例如，有的企业规定员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位有权解除劳动合同。不过，即便达到了企业规定的旷工天数，单位也需要按照法定程序来解除劳动合同，比如提前通知劳动者、说明解除理由等，而不是合同自动解除。

最后，如果单位想要解除与旷工员工的劳动合同，应当遵循合法的程序。比如先对员工的旷工行为进行核实，然后向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除的依据和理由。如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过协商、劳动监察投诉或者劳动仲裁等方式来维护自己的权益。