旷工解除劳动合同算自动离职么？

旷工解除劳动合同并不等同于自动离职。

首先，从法律概念来讲，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。而旷工是指劳动者未经请假等正当手续，无正当理由不到岗工作的行为。二者的法律内涵是不同的。

其次，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需要依照一系列既定的程序进行，比如应提前至少三十天以书面形式通知劳动者等。即使是因为旷工解除劳动合同，用人单位也需要按照法律流程来办理，且在某些情况下，还可能需要向劳动者支付经济补偿。

最后，关于旷工多少天算严重违反规章制度从而可以解除劳动合同，《劳动合同法》并没有明确规定，一般由各公司根据自身情况在规章制度中予以明确，常见的是旷工三天及以上。但无论旷工天数多少，解除劳动合同和自动离职在法律上是不同的概念，不能混为一谈。