旷工被辞退的员工是否能获得赔偿？

一般情况下，旷工被辞退的员工是没有补偿的。

从法律概念来讲，旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位为了保障自身的正常运转和管理秩序，会制定一系列规章制度，其中往往会对旷工行为作出相应规定。当员工的旷工行为达到一定程度，比如连续旷工数日或者一年内累计旷工达到一定天数等，就可能被认定为严重违反规章制度。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。例如，如果公司明确规定连续旷工3天属于严重违纪，员工连续旷工3天及以上，公司辞退该员工就不需要支付补偿。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定或者自身规章制度的程序，例如，没有明确的旷工认定标准，或者在辞退员工时没有遵循法定的程序，那么员工可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，员工可以主张相应的赔偿金。

总之，旷工被辞退员工能否获得赔偿，关键要看旷工行为是否达到严重违反规章制度的程度，以及用人单位的辞退行为是否合法合规。