公司以旷工辞退员工，员工可以得到赔偿吗？

一般情况下，员工因旷工被公司辞退是不能得到赔偿的。

从法律概念来讲，旷工是指员工在没有正当理由的情况下，未经批准擅自缺勤的行为。在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，按时出勤工作。而公司为了正常的运营和管理，通常会制定相应的考勤制度，明确旷工的界定和处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确合理、经过民主程序制定且公示告知员工的旷工开除规定，比如规定连续旷工达到一定天数或者一年内累计旷工达到一定天数等，当员工的旷工行为符合这些规定时，公司辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

例如，若公司规定连续旷工3日或者一年内累计旷工5日属于严重违反规章制度，员工出现了这种情况，公司辞退员工就是合法的，员工不能要求赔偿。

但是，如果公司的规章制度关于旷工辞退的规定不明确、不合理，或者没有经过民主程序制定、没有公示告知员工，那么公司以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。