员工旷工两天，用人单位辞退该员工合法吗？

我所在的公司有位员工最近经常旷工，严重影响了工作进度。我作为公司管理层，想知道这种情况下解除和该员工的劳动关系是否符合法律规定呢？具体在法律上是怎么界定旷工以及对应解除劳动关系的条件的？

我在公司上班，最近我们公司有员工经常旷工，公司打算解除与该员工的劳动关系，但又担心这样做不符合法律规定。我想知道具体在什么情况下，公司能以旷工为由解除劳动关系，有没有相关的法律依据支撑呢？

公司里有员工经常无故旷工，严重影响了工作安排和团队氛围。公司想处理却又担心不符合法律规定。想了解员工无故旷工在法律层面，公司是否有权利解除与其的劳动关系，具体的判定标准又是怎样的。

我在一家公司上班，一直没和公司签劳动合同，最近因为旷工被辞退了。我不太清楚这种情况下，我能不能拿到补偿，具体要依据哪些规定来判断呢？希望能得到专业的解答。

我在公司上班，就因为旷工了一天，公司就把我辞退了。我觉得很不合理，想知道公司这样做到底合不合法呢？另外，关于旷工辞退这块具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，最近公司有员工经常无故旷工，公司打算辞退他，但不清楚旷工几天能合法解除劳动合同。想了解具体法律上对此有没有明确天数规定，以及公司该如何依规处理。

公司里有员工在上班时间不在岗，这种情况时有发生。公司管理层为此很困扰，不知道这种情况下能不能直接开除员工。想了解在何种具体情形下公司有权开除，何种情形下不能开除，以及相关的法律依据是什么。

我所在的公司有员工经常旷工，严重影响工作秩序，现在打算辞退该员工，但不清楚这种情况下是否需要给员工赔偿，具体的法律规定是怎样的，还望专业人士帮忙解答。

公司里有员工经常长时间脱岗，影响了工作进度，公司想辞退他，但又担心这样做不合法。想知道在法律层面上，长时间脱岗能不能辞退员工，具体要满足哪些条件，辞退流程又是怎样的？

我朋友在公司上班，因为一些特殊原因旷工了几次，现在被公司辞退了。他觉得自己虽然旷工不对，但公司辞退他好像也应该给点补偿。他不太清楚这种情况下法律上是怎么规定的，到底能不能拿到赔偿呢？

我所在的公司最近有员工频繁旷工，影响了团队工作进度。但不清楚旷工达到多少天，公司可以合法地解除与该员工的劳动合同。想了解下这方面具体的法律规定以及相关操作要点。

公司里有些员工经常迟到，影响了工作秩序。公司想辞退这些员工，但又担心不符合法律规定。想了解在什么情况下，公司可以因员工多次迟到而合法地辞退员工，具体的法律依据又是什么。

我在公司上班，有同事擅自离岗1天，公司好像要解除他的劳动合同。我不太明白这种情况公司有没有这个权利，是不是只要员工擅自离岗1天公司就能辞退呀？想知道具体的法律规定是怎样的。

我所在的公司有位员工连续旷工三天后被辞退了，现在这位员工觉得自己应该得到补偿，但公司认为无需补偿，双方产生了争议。我想知道在这种情况下，从法律角度看，员工到底有没有补偿呢？具体的法律依据又是什么？

我在公司上班，因为一些特殊情况旷工了三天，现在公司说要开除我并且不发工资。我不太明白公司这样做是否合理，想知道按照法律规定，这种情况下公司到底应不应该给我发工资。

我朋友旷工三天后自动离职了，结果公司把他当月工资全扣完了。他觉得很不合理，想知道公司这样做到底符不符合法律规定，具体是依据哪些法律条文呢？

我所在的公司有员工旷工三十天了，现在公司想扣他工资，但又不确定这样做是否合法合规。我想了解一下相关法律是怎么规定的，具体能不能扣，怎么扣比较合适。

我朋友最近从公司旷工离职了，公司以此为由不发工资。他觉得自己正常上班的日子工资还是应该有的，可公司说因为旷工所以一毛钱都不会发。他现在不知道该怎么办，想了解下公司这种做法到底合不合法？

公司里有员工频繁迟到，影响了工作秩序。公司想辞退该员工，但又担心不符合法律规定。想了解在法律层面，员工经常迟到达到何种程度，公司可以合法辞退，以及辞退时需要注意哪些方面。

我在公司上班，最近因为一些个人原因旷了几次工，现在公司要辞退我。我不太清楚这种情况下，我能不能从公司拿到赔偿，希望能了解具体的法律规定和相关情况。