员工旷工两天，用人单位辞退该员工合法吗？

员工旷工两天，用人单位辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确旷工的定义。旷工是指劳动者未经请假即缺勤，也就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作不能仅以考勤记录作为唯一标准，关键在于其是否实际到岗工作。

其次，从法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，法律并没有明确规定旷工多少天用人单位就可以解除劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度。

如果用人单位在其规章制度中明确规定了旷工两天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，那么用人单位辞退旷工两天的员工是合法的，且无需支付经济补偿金。例如，某公司的规章制度中明确写明“员工旷工两天及以上视为严重违反公司规章制度”，且该制度经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部显著位置进行了公示，这种情况下辞退旷工两天的员工就是合法的。

反之，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法、未向劳动者公示，那么辞退旷工两天的员工就是不合法的。比如，公司只是口头告知员工旷工两天会被辞退，没有正式的书面规章制度，这种辞退行为就缺乏合法依据。