员工旷工多久单位可以解除劳动合同？

法律并没有明确规定员工旷工具体达到多少天，用人单位就可以解除劳动合同。这主要是因为不同行业、不同企业的实际情况差异较大，所以具体的旷工天数标准通常是由用人单位在其内部规章制度中进行规定。

不过，用人单位制定的规章制度需要符合法律法规的基本原则和精神，并且要向劳动者进行充分的公示或者告知，这样的规定才可以作为用人单位行使解除权的合法依据。例如，部分用人单位可能会将连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪行为，从而赋予公司相应的解除劳动合同权利；而另一些用人单位则可能会设定更为严格的标准，如连续旷工15天或者一年内累计旷工30天方能达到解除劳动合同的条件。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。同时，用人单位应当注意，适用此规定有两个前提：一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度；二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

在实际操作中，若企业要依据旷工解除与员工的劳动合同，需要先明确事实真相，获取充足的证据支持，并在得到相关领导的确认后方可实施处罚。而且，企业单方面决定解除与某位员工的劳动合同时，必须事先通知工会组织，若工会认为企业的此项决策违反了相关法律法规以及合同约定，并要求企业重新审视处理方案，那么企业有责任认真考虑工会的意见，并以书面形式向工会反馈最终的处理结果。