因员工旷工解除劳动关系是否合法？

因员工旷工解除劳动关系在符合一定条件的情况下是合法的。首先，要理解什么是旷工，旷工简单来说就是员工在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。从法律角度看，旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，那么当员工出现严重旷工的情况，比如旷工天数较多或者连续长时间旷工等，用人单位依据规章制度解除与该员工的劳动关系就是合法的。不过，如果用人单位的规章制度对于旷工的界定和处理没有明确规定，或者规定不合法、不合理，那么仅以旷工为由解除劳动关系可能就存在法律风险。