旷工是否能够解除劳动关系？

旷工在一定条件下是可以解除劳动关系的，以下为你详细分析：

### 从法律规定角度看

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。旷工行为如果达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度，用人单位可以据此解除劳动合同。例如，公司在规章制度中明确规定，连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违反规章制度的行为，那么当员工出现此类旷工情况时，公司就可以依法解除劳动关系。

### 从公司规章制度角度看

一般公司都会规定，无故旷工达到一定天数，就可以单方面解除劳动合同。这是公司本身的规章制度，只要该制度不与法律冲突，并且经过合法的程序制定（如经过民主程序制定、向员工公示等），在员工违反公司制度时，公司就可以单独行使内部管理权力，解除与员工的劳动关系。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，因为此时旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

### 实际操作中的注意事项

用人单位在以旷工为由解除劳动关系时，需要注意证据的收集和程序的合法性。例如，要准确记录员工的旷工天数、时间等信息，并且在解除劳动关系前，应当按照法律规定和公司规章制度的要求，履行相应的通知、送达等程序。