员工无故旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？

关于员工无故旷工多少天用人单位可以解除劳动合同的问题，劳动法并没有作出具体的规定，而是由用人单位的规章制度来决定。

这里所说的“旷工”，简单来讲，就是员工在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。

从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工这种行为，如果在用人单位的规章制度中被明确认定为严重违反规章制度的情形，那么用人单位就有权单方面解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

例如，有的公司在规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或者累计旷工5天，就属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。但不同的公司可能会根据自身的实际情况，在规章制度中对旷工解除劳动合同的天数作出不同的规定。所以，具体的天数要以用人单位的规章制度为准。