员工无故旷工是否可以解除劳动关系？

员工无故旷工，公司在符合一定条件的情况下是可以解除劳动关系的。首先，从公司规章制度角度来看，一般公司会规定无故旷工达到一定天数，比如三到五天，就构成严重违反公司规章制度的行为。这是公司内部管理的一种规定，只要该规定不与法律相冲突，公司就可以依据此规定行使内部管理权力，解除与旷工员工的劳动合同。其次，从法律规定层面，《劳动合同法》第43条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”也就是说，用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业的相关管理规定应当是明确且合理的，并且在解除劳动合同时，要按照法律程序事先将解除理由通知工会。 综上所述，员工无故旷工，若达到公司规定的严重违反规章制度的程度，且公司按照法定程序操作，是可以解除劳动关系的。