旷工三天解除劳动合同是否合法？

旷工三天解除劳动合同是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律层面来讲，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反规章制度”是一个关键判断点。

如果用人单位在规章制度中明确规定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过民主程序制定，向劳动者公示或者告知等，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在员工旷工三天的情况下，用人单位解除劳动合同就是合法的。例如，公司的规章制度经过职工代表大会讨论通过，并且在公司内部显著位置进行了公示，员工入职时也明确知晓该规定，此时若员工旷工三天，公司解除劳动合同是符合法律规定的。

然而，如果用人单位没有这样明确且合法有效的规章制度，或者虽然有规章制度但制定程序不合法、内容不合法，那么仅仅因为员工旷工三天就解除劳动合同可能就是不合法的。比如，公司的规章制度是老板私自制定的，没有经过民主程序，也没有向员工公示，这种情况下，即使员工旷工三天，公司以此为由解除劳动合同也是不符合法律规定的。

另外，如果员工旷工三天有特殊的、合理的原因，比如突发重大疾病、家庭突发紧急情况等不可抗力因素，并且能够提供相关证明，那么用人单位也不能简单地以旷工三天为由解除劳动合同。例如，员工因突发重病住院三天无法上班，并及时向公司说明了情况且提供了医院的诊断证明，这种情况下公司解除劳动合同就是不合理且不合法的。