无故旷工多少天公司可以解除劳动合同？

关于无故旷工多少天公司可以解除劳动合同，法律并没有明确、统一的规定，主要是依据公司依法制定的规章制度来确定。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实践中，有的公司规定连续旷工15个工作日或者一年内累积旷工超过30个工作日，公司有权解除劳动关系；也有一些公司规定旷工3天就可以辞退员工。只要公司的规章制度是依法制定的，并且员工知晓这些规定，那么公司就可以按照规章制度来处理旷工的员工。