旷工多久公司有权无偿开除员工？

关于旷工多久公司有权无偿开除员工这个问题，现行法律法规并没有作出明确统一的规定，具体情况要结合公司内部规章制度以及相关法律来综合判断。

从法律层面来看，通常若劳动者连续缺勤达15个工作日，或是在一年内累积旷工时长超过三十日，用人单位有法定权利解除与劳动者之间的劳动合同。因为在这种情况下，劳动者长期离岗旷工的行为，已经对正常的劳动秩序和企业的生产经营造成了比较严重的影响。例如，在一些生产型企业中，如果员工长期旷工，可能会导致生产流程中断，影响整个企业的效益。而且，如劳动者未经合理理由长期离岗旷工，经过用人单位多次批评教育仍不见改正，用人单位有权依法对其进行辞退处理，而不需给予经济赔偿。

另外，倘若劳动者的行为严重违背了用人单位的内部规章制度，例如连续旷工达3个工作日或在一个自然月内累计旷工达5个工作日及以上等情形，用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。这是因为公司的内部规章制度是企业管理的重要依据，只要这些规定是按照民主程序制订并向所有员工公示的，就具有法律效力。例如，有的公司在员工手册中明确规定了旷工的相关处理办法，员工入职时也签字确认知晓这些规定，那么公司就可以按照规定执行。