连续旷工多少天会被视为自动离职？

连续旷工多少天视为自动离职，法律并没有一个固定统一的标准，而是通常由用人单位在其规章制度中自行规定。一般来说，常见的规定有两种情况。

一种是连续旷工3天算自动离职。这种规定在一些公司较为常见，这体现了对员工考勤纪律的严格要求，因为连续3天旷工，在一定程度上表明员工可能对工作缺乏基本的责任心和敬业精神。

另一种是旷工累计达到15天算自动离职。这种规定考虑到了可能存在的间断性旷工情况，累计旷工15天，也能反映出员工对工作纪律的严重漠视。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度的情形，那么当员工达到该旷工天数时，用人单位就可以依据此规定解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿。

需要注意的是，具体的旷工天数认定应以所在单位的规章制度为准。如果单位没有明确规定，在发生争议时，可能需要根据具体情况和相关法律原则来判断。