旷工多少天会被算作自动离职？
在法律层面，并没有明确统一规定旷工多少天算自动离职，具体天数通常由用人单位的规章制度来确定。
一般来说，在实践中存在几种常见的情况。一些公司规定旷工3天以上算自动离职，也有部分公司规定连续旷工3天，或者累计旷工达到15个工作日算自动离职。例如，有的公司员工手册中明确写明，连续旷工3天即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
这其中涉及到的法律依据主要是《劳动合同法》第39条，该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度的情形，那么当员工旷工达到相应天数时，用人单位就可以依据此规定解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位制定的关于旷工的规章制度，应当是通过民主程序制定，且向劳动者公示或者告知的，这样的规定才是合法有效的。
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