旷工三天是不是自动离职呢？

旷工三天是否算自动离职，在我国现行法律中并没有明确的规定。

从法律层面来讲，我国《劳动合同法》等相关劳动法律法规并没有直接规定旷工几天就属于自动离职。这是因为劳动关系的解除通常需要遵循一定的法定程序和条件，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

而在实际操作中，这主要是依据企业内部制定的规章制度来判定的。企业有权根据自身的管理需要和生产经营特点，在不违反法律法规的强制性规定的前提下，制定关于旷工等劳动纪律方面的规章制度。如果公司的规章制度里明确规定了旷工三天属于自动离职，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或者告知，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定，将旷工三天的劳动者视为自动离职，并据此单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。例如，某公司在员工手册中明确写明旷工三天视为自动离职，且该员工手册经过全体员工大会讨论通过，并发放给了每一位员工，那么当有员工旷工三天时，公司就可以按照此规定进行处理。

但如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、没有向劳动者公示或告知，那么公司不能仅仅因为劳动者旷工三天就认定其自动离职。