旷工三天自动离职的情况下，会扣几天工资呢？

在旷工三天自动离职的情况下，用人单位通常不能扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬，即只能扣除旷工这三天的工资，需要全额发放其余工资。

这是因为，根据相关法律规定，若员工无任何违反规章制度的行为，并且已经与用人单位达成一致协议，办理完毕离职手续，那么用人单位应当全额支付其薪资。即便员工连续旷工达三天之久，用人单位有权依法单方解除与其签订的劳动合同，但对于员工正常出勤工作所应获得的工资，仍应予以发放。

不过，如果员工的旷工离职行为给单位带来了实际的经济损失，用人单位有权依据相关法律法规向劳动者提出赔偿请求。例如，因员工突然旷工离职，导致某项重要工作无法按时完成，给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿需有明确的损失证据和合理的计算依据，不能随意克扣工资。

总之，旷工三天自动离职，一般只扣旷工三天的工资，除非因员工行为给单位造成损失，单位才有权要求员工进行相应赔偿。