旷工一天，扣三天工资合法吗？

旷工一天扣三天工资通常是不合法的，以下为你详细分析：

首先，从工资的本质来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的报酬。工资是劳动者通过劳动所应得的对价，旷工一天，用人单位可以不支付旷工当天的工资，这是合理的。例如，员工正常工作一天能获得200元工资，旷工当天单位不支付这200元是符合常理的。

其次，依据相关法律规定，《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而旷工一天扣三天工资，多扣的两天工资就属于克扣工资的行为，这违反了法律规定。比如员工月工资3000元，正常一天工资100元，旷工一天扣三天工资就意味着扣了300元，多扣的200元就是不合理的克扣。

再者，虽然有些公司可能会以规章制度为由，认为提前告知了员工“旷一罚三”，就可以这样执行。但实际上，企业规章制度也必须依法依规制定。“旷一罚三”的制度违反了劳动者获得工资报酬是劳动的对价这一原则，是没有法律依据的。

不过，在特定情况下，如果员工旷工的确对公司造成了重大损失（比如因旷工导致重要订单延误、生产停滞等），公司可以依据《劳动合同法》第三十条规定，即劳动合同一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，要求员工承担相应的赔偿责任，但这种赔偿也应当是合理的，不能随意扩大到扣除三天工资这样不合理的程度。

综上所述，一般情况下旷工一天扣三天工资是不合法的，用人单位应依法依规支付劳动者工资，不能随意克扣。