公司规定旷工三天开除，工资是不是就不发了？

公司规定旷工三天开除，工资还是要发的。

首先，从劳动报酬的本质来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工在工作期间实际付出了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使员工存在旷工行为，公司也只能扣除员工旷工期间的工资以及奖励性待遇等，而不能扣减员工正常出勤工作期间所应获得的薪资。

其次，相关法律也对此有明确规定。例如《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使员工因旷工三天被公司开除，公司也有义务支付员工应得的工资。

另外，关于旷工的界定，旷工是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，也不出勤的行为。如果员工旷工时间较长，给公司造成了较大损失，公司可以依据规章制度和法律规定进行相应处理，但这并不影响员工正常出勤部分工资的发放。例如，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，但同样要支付除名前员工应得的工资。