旷工3天自动离职，单位不发工资这种做法合法吗？

旷工3天自动离职，单位不发工资的做法是不合法的。

首先，需要明确“劳动报酬”的概念。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，它与劳动者实际提供的劳动量相对应。也就是说，劳动者只要为单位提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。

其次，根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在旷工3天自动离职的这种情况下，单位可以不支付旷工那几天的工资，因为劳动者在这期间没有提供劳动。但是，对于劳动者正常上班期间所付出的劳动，单位必须按照约定支付相应的工资。例如，一个月工作22天，旷工3天，单位只能扣除这3天的工资，其余19天的工资应当正常发放。

最后，如果劳动者的离职给单位造成了一定的经济损失，单位可以依据相关规定和证据，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。