旷工3天自动离职，企业扣9天工资这种做法合法吗？

旷工3天自动离职扣9天工资这种做法是不合法的，涉嫌克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。以下为你详细解释：

首先，来明确一下旷工的概念。旷工通常是指员工因事请假却未能得到批准或者在履行请假手续方面存在缺失，以致未能按照既定时间正常出勤的情形，也就是员工未经上级批准或者未能按规定办理请假手续擅自离岗不上岗的行为。

其次，当员工发生旷工行为时，雇主有权拒绝支付该员工在此期间未能实际履行劳动义务的工资部分。也就是说，员工每完成一个工作日即可获得相应的工资报酬，若有任何一天的缺席，雇主则有权决定是否支付当日的工资，但不得以此为由进行额外的惩罚性罚款。如果规定连续旷工三天将被扣除九天的工资，显然是不合理且不合法的。

相关法律依据如下：

- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，企业不能随意克扣员工工资，遇到这种不合理的扣薪情况，劳动者可以依法维护自己的权益。