员工旷工三十天，用人单位可以扣工资吗？

员工旷工三十天，用人单位能否扣工资，需要分情况来看。

首先，从旷工的定性来说，旷工是指员工无正当理由不请假或者请假不准而不出勤的行为，属于严重违纪行为。

其次，关于能否扣工资。如果用人单位有依法制定并公示的规章制度，其中明确规定了旷工的处罚方式，那么可以按照规章制度执行。一般来说，只能扣除旷工当天的工资，因为我国劳动合同法规定用人单位不得对劳动者进行罚款。例如，员工日工资为200元，旷工一天，就扣除这200元当天工资。若用人单位规定旷一扣二、旷一扣三等超过当天工资部分的扣除，这种做法存在争议，一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款权没有法律依据；另一部分人认为用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

再者，如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权依照法定程序解除其劳动关系，即开除该员工，但仍需支付员工已工作期间的工资。法律依据如国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。