员工旷工离职，公司可以不发工资吗？

员工旷工离职，公司不可以不发工资，以下为您详细分析：

首先，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工旷工离职，对于其正常上班期间所付出的劳动，公司应当按照约定支付相应的工资。比如，某员工正常工作了20天，旷工5天后离职，公司不能因为这5天的旷工而扣发其20天正常工作应得的工资。

其次，法律明确规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

不过，如果员工的旷工离职行为给公司造成了经济损失，公司可以按照相关规定要求员工赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

如果公司不发放员工正常工作期间的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行友好协商，尝试解决问题；二是向法院申请支付令；三是与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；四是如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。