旷离企业不发工资合法吗?
我在企业工作,因为一些特殊情况旷工后离职了,现在企业以旷离为由不发工资。我不太清楚这种做法是否合法,也不知道自己该怎么维护权益,想了解下相关的法律规定。
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旷离企业不发工资是不合法的。以下为你详细解释: 首先,劳动者只要为用人单位提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权益,是受到法律保护的。即使劳动者存在旷离行为,企业也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资,不能以旷离为由拒绝支付其应得的劳动报酬。例如,某员工在企业工作了一个月,其中旷工2天然后离职,企业不能因此就不发放这一个月中其余正常工作天数的工资。 其次,相关法律对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,企业必须按照法律规定按时、足额地向劳动者支付工资,除了法定的可以扣除工资的情形外,不得随意克扣或拖欠。 不过,在某些特定情况下,企业可能会有合理扣除工资的理由。比如,因劳动者旷离给企业造成了直接经济损失,企业可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种扣除应当有合法的依据且在合理的范围内。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果企业拒绝支付工资,劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益:一是与企业协商,要求其支付工资;二是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并督促企业支付工资;三是提起劳动仲裁,通过法定程序解决工资纠纷。

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