旷离企业不发工资合法吗？

旷离企业不发工资是不合法的。以下为你详细解释：

首先，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权益，是受到法律保护的。即使劳动者存在旷离行为，企业也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不能以旷离为由拒绝支付其应得的劳动报酬。例如，某员工在企业工作了一个月，其中旷工2天然后离职，企业不能因此就不发放这一个月中其余正常工作天数的工资。

其次，相关法律对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，企业必须按照法律规定按时、足额地向劳动者支付工资，除了法定的可以扣除工资的情形外，不得随意克扣或拖欠。

不过，在某些特定情况下，企业可能会有合理扣除工资的理由。比如，因劳动者旷离给企业造成了直接经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种扣除应当有合法的依据且在合理的范围内。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果企业拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：一是与企业协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促企业支付工资；三是提起劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。