question-icon 自动离职后用人单位不发工资,这种做法合法吗?

我自动离职后,公司以我自动离职为由,拒绝发放我之前工作应得的工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定,也不知道自己该通过什么途径来维护自身权益,想了解下具体的法律规定和解决办法。
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自动离职后用人单位不发工资的做法是不合法的,以下为你详细解释: 首先,解释一下“自动离职”的概念。自动离职通常是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为,比如辞职未获批准就擅自离职、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等情况。 其次,虽然劳动者自动离职的行为可能存在违反劳动合同约定等问题,但用人单位仍应结清工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 再次,如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失,那么劳动者应当承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,因劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不过,用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。 最后,如果遇到用人单位不发工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: 1. 向劳动监察投诉:劳动者可以向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令用人单位限期支付工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 2. 申请劳动争议仲裁:若当事人不愿意协商、协商无法达成共识或者达成和解协议后未履行的情况下,不愿调解、调解无法达成共识或者达成调解协议后未履行的情况下,都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 3. 提起民事诉讼:如果劳动者持有欠条,可以携带本人身份证件、户口簿、欠条、起诉状及其副本等资料,向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后,如单位仍然拒绝支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。

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