自动离职后用人单位不发工资，这种做法合法吗？

自动离职后用人单位不发工资的做法是不合法的，以下为你详细解释：

首先，解释一下“自动离职”的概念。自动离职通常是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，比如辞职未获批准就擅自离职、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等情况。

其次，虽然劳动者自动离职的行为可能存在违反劳动合同约定等问题，但用人单位仍应结清工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

再次，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

最后，如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察投诉：劳动者可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁：若当事人不愿意协商、协商无法达成共识或者达成和解协议后未履行的情况下，不愿调解、调解无法达成共识或者达成调解协议后未履行的情况下，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 提起民事诉讼：如果劳动者持有欠条，可以携带本人身份证件、户口簿、欠条、起诉状及其副本等资料，向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。