自动离职但单位拖欠工资，这种情况下劳动者有补偿吗？

自动离职但单位拖欠工资的情况下，劳动者是有补偿的。

从法律概念来讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位出现拖欠工资这种未足额支付报酬的情形时，就侵犯了劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。所以，在这种情况下，劳动者有权依法要求单位给予相应的经济补偿。