几个月不发工资可以自动离职？

法律并没有明确规定具体几个月不发工资劳动者就可以自动离职。但一般来说，若用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者即可据此解除劳动合同并离职。常见的工资支付周期为一个月，若超过一个月未发放工资，劳动者可以认定用人单位存在拖欠工资的行为，有权离职。不过实践中，还需考虑一些特殊情况，例如企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，这种情况不能简单认定为拖欠工资。

相关法律依据如下：

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者离职时，应按照法律规定履行相应的程序，如提前通知用人单位等，同时注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位沟通工资发放问题的记录等，以便在后续可能产生的劳动争议中维护自身合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者还可以主张经济补偿，并可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。