单位拖欠工资多久可以要求被动离职呢？

单位拖欠工资的情况下，劳动者要求被动离职的相关情况分析如下：

从一般情况来说，如果用人单位超过了约定的正常工资支付周期，即被视为拖欠薪资行为，劳动者有权单方解除与该单位的劳动关系。通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，如果是因为特殊原因，比如公司资金周转不灵等，在和工会商量后，延迟一个月支付工资是可以的，但必须告知所有员工，并向有关部门报告备案。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；投诉未果，可提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。在此过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。