question-icon 单位拖欠工资多久可以要求被动离职呢?

我在单位上班,可最近单位老是拖欠工资,这让我很困扰。我担心一直这样下去自己的权益受损,想知道具体单位拖欠工资达到多长时间,我就可以合法地主动提出离职,并且能维护好自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

单位拖欠工资的情况下,劳动者要求被动离职的相关情况分析如下: 从一般情况来说,如果用人单位超过了约定的正常工资支付周期,即被视为拖欠薪资行为,劳动者有权单方解除与该单位的劳动关系。通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不过,如果是因为特殊原因,比如公司资金周转不灵等,在和工会商量后,延迟一个月支付工资是可以的,但必须告知所有员工,并向有关部门报告备案。 此外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时,劳动者可以解除劳动合同。若用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者可先与用人单位协商,要求其及时支付工资;协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉未果,可提起劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。在此过程中,要注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。

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