拖欠工资多久可以离职？

在我国法律框架下，关于拖欠工资后劳动者可以离职的时间规定，需要分不同情况来看：

首先，一般而言，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付劳动报酬。通常按月支付工资的情况下，如果超过一个发薪周期（一般为30天）未支付工资，就构成拖欠工资，此时劳动者可以随时提出离职。比如，公司每月15号发工资，到次月15号还未发放上个月工资，劳动者就可以考虑离职。

其次，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。在这种特殊情况下，若超过协商延期的一个月仍未支付工资，劳动者也可以离职。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到拖欠工资的情况，劳动者在离职前，最好先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资。若协商不成，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等；如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可以报警，要求公安机关介入。同时，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权时使用。