question-icon 拖欠工资多久可以离职?

我在公司上班,公司最近老是拖欠工资,已经影响到我的正常生活了。我想知道具体拖欠多久我就可以合法离职,离职后能不能拿到补偿,以及该怎么维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国法律框架下,关于拖欠工资后劳动者可以离职的时间规定,需要分不同情况来看: 首先,一般而言,用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定,按时足额支付劳动报酬。通常按月支付工资的情况下,如果超过一个发薪周期(一般为30天)未支付工资,就构成拖欠工资,此时劳动者可以随时提出离职。比如,公司每月15号发工资,到次月15号还未发放上个月工资,劳动者就可以考虑离职。 其次,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者,同时报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。在这种特殊情况下,若超过协商延期的一个月仍未支付工资,劳动者也可以离职。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且,在这种情况下,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到拖欠工资的情况,劳动者在离职前,最好先尝试与用人单位进行协商沟通,要求其及时支付工资。若协商不成,可以通过合法途径维护自己的权益,比如向当地的劳动监察大队投诉,请求劳动监察部门介入调查;或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等;如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪,还可以报警,要求公安机关介入。同时,劳动者应当保留好相关的证据,如劳动合同、工资条、欠薪证明等,以便在维权时使用。

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