拖欠工资是否可以即时离职？

在我国，用人单位拖欠工资，劳动者是可以即时离职的，但需符合一定条件，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就有权解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。例如，公司与劳动者约定每月15日发放工资，但到了15日却没有发放，这种情况下劳动者就可以依据该规定解除劳动合同并离职。

从时间界定来说，通常认为用人单位拖欠工资超过30天，就构成未及时足额支付劳动报酬。比如，用人单位连续两个月都没有按照约定时间发放工资，劳动者即可认定其存在违法行为，进而可以直接离职。

从证据留存角度讲，劳动者为了应对今后可能出现的法律争议，应在离职之前妥善保管与此有关的各种证据，比如工资条、银行转账历史纪录等。这些证据可以证明用人单位存在拖欠工资的事实，在后续主张经济补偿等权益时会起到关键作用。

从经济补偿方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，劳动者因用人单位拖欠工资而离职的，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据自己在单位的工作年限主张相应的经济补偿。