拖欠工资的情况下，能不能被迫离职？

在公司拖欠工资的情况下，员工是可以被迫离职的。

从法律概念来讲，“被迫离职”在这里实际上就是员工行使单方的劳动合同解除权。当公司存在一些违反法律规定的行为，损害到员工权益时，员工有权主动解除与公司的劳动合同。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠工资这种行为，违反了法律对用人单位支付工资的要求，员工依据此条法律规定，就能够单方面解除与公司的劳动合同，而且还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。员工在离职时，最好采用书面形式向公司提出解除劳动关系，这样可以更好地维护自己的权益。如果公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，员工还可以向劳动行政部门举报，通过合法途径来解决纠纷。