公司拖欠工资是否可以直接离职？

公司拖欠工资，员工是可以直接离职的。

从法律概念来讲，这是员工在行使单方的劳动合同解除权。劳动合同是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的协议，双方都应当按照约定履行各自的义务。而按时足额支付工资是用人单位的一项基本义务，如果用人单位拖欠工资，就违反了劳动合同的约定和法律规定。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司拖欠工资的行为属于其中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，所以员工可以解除劳动合同。

员工直接离职后，还可以采取一些措施来维护自己的权益。比如向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。