拖欠工资是否可以直接离职？

拖欠工资是可以直接离职的。

从法律概念上来说，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定及时足额地支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务。而当用人单位拖欠工资时，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着在公司拖欠工资的情况下，劳动者无需遵循一般离职需提前通知的规定，可以直接解除与用人单位的劳动关系。

在实际操作中，劳动者在直接离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，直接离职并要求相应的补偿和赔偿。