公司拖欠工资，员工是否可以离职？

公司拖欠工资，员工是可以离职的。

从法律概念来讲，当公司存在拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，员工依法享有单方劳动合同解除权。通俗地说，就是员工不需要再等公司改正或者提前通知公司，就可以直接解除与公司的劳动关系。

法律依据方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如，按照正常的工资发放周期，公司本应在每月15号发放工资，但连续几个月都拖延发放，这种情况下员工就可以依据该法律规定解除劳动合同。

员工离职后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是对员工因公司拖欠工资而遭受损失的一种补偿方式，一般是按照员工在公司的工作年限来计算。具体操作上，员工可以先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿；如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。