公司拖欠工资，员工是否可以随时提出离职，并要求公司按工作年限支付经济补偿金？

公司拖欠工资，员工是可以随时提出离职，并要求公司按工作年限支付经济补偿金的。

首先，从法律概念上来说，“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间或者法定的支付周期，足额向劳动者支付劳动报酬的行为。而“经济补偿金”是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止等情况可能遭受的经济损失。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，关于经济补偿金的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。