公司拖欠工资可以马上辞职走人吗？

公司拖欠工资，劳动者是可以马上辞职走人的。

从法律概念来讲，劳动者按约定为公司付出了劳动，公司就应当依法支付工资。当公司出现拖欠工资的情况，这属于严重损害劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者有权利解除与公司的劳动关系，不需要提前通知用人单位，就可以直接离职。

同时，劳动者还可以主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者直接离职的权利，但直接走人可能会面临一些风险和未知情况。比如，可能会和公司在工资结算、经济补偿等方面产生争议。所以，建议劳动者在离职前先与公司进行沟通，尝试协商解决拖欠工资的问题。如果协商不成，再选择离职，并通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。