公司拖欠工资是否可以申请赔偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以申请赔偿的，具体分析如下：

首先，从法律概念来讲，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。如果公司无正当理由拖欠工资，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

其次，相关法律依据及赔偿标准方面：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位未能及时足额发放劳动报酬，劳动者有权利提出解约申请，同时向用人单位索取经济补偿金。补偿金的计算依照员工服务周期，每满一年即给予一个月的平均工资。

最后，在申请途径上，劳动者可首先向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资及相应赔偿。若公司仍不支付，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以追讨欠薪、经济补偿金以及赔偿金。