公司三个月不发工资，员工是否可以直接走人？
公司三个月不发工资，员工是可以直接走人的。
从法律概念来讲，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。而当用人单位出现一些严重损害劳动者权益的行为时，劳动者有权解除这种劳动关系。在这个案例中，公司三个月不发工资，就属于损害劳动者权益的行为。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包含了像公司拖欠工资三个月这种情况。当员工因此解除劳动合同后，还可以依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是对劳动者在该单位工作期间付出的一种补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，在公司三个月不发工资的情况下，员工直接走人在法律上是有依据的，并且还可以要求公司支付相应的经济补偿。
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