单位三个月没发工资，员工辞职是否可以获得经济补偿金？

单位三个月没发工资，员工辞职是可以获得经济补偿金的。

从法律概念来讲，经济补偿金是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。在这种单位拖欠工资的情况下，支付经济补偿金是对劳动者权益的一种保障。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到这种情况，首先可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如工资条、考勤记录、同事证言等，以证明单位存在拖欠工资的事实。