公司拖欠工资三个月不发，申请仲裁的话应该怎么要求赔偿？

当公司拖欠工资三个月不发，劳动者申请仲裁时可以从以下方面要求赔偿：

### 赔偿内容

- **拖欠的工资**：这是最基本的，公司应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以拖欠的三个月工资要全额补发。

- **经济补偿金**：除了要求全额支付拖欠的工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

### 申请仲裁的流程及注意事项

- **准备材料**：如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

- **提出申请**：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实和理由等。

- **等待审理和裁决**：仲裁委员会会根据相关程序进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。