不发工资的情况下，要如何申请劳动仲裁呢？

不发工资申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，要注意仲裁时效。一般来说，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，明确申请地点。需要到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

再者，准备并提交相关材料。具体包括填写两份仲裁申请书，在申请书中要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等；准备一份申请人身份证复印件；复印相关证据并编制证据清单一式两份，证据可以包括工资单、考勤记录、工作文件记录等；如有需要，还需提供用人单位的工商登记信息。

在提交材料后，仲裁委员会会在五个工作日内进行初步审查，决定是否立案。若立案，会给双方规定书面举证周期及答辩期限，随后组织开庭审理，并尝试通过调解解决纠纷。

如果调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。劳动仲裁案件通常应在六十日内完成终审判决。若劳动者对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。