自己应该如何申请劳动仲裁?
我和公司在工资支付、工作时间等方面产生了纠纷,想自己申请劳动仲裁,但不清楚具体的申请流程和要求。比如需要准备哪些材料,到哪里去申请等,希望能得到详细的解答。
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申请劳动仲裁,您可以按以下步骤进行: 首先,明确仲裁请求。也就是确定您希望通过仲裁让公司为您做什么,比如支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。需要注意的是,补缴社保、支付住房公积金以及让公司申报工伤,这三个问题不属于仲裁范围,需要到社保中心投诉或到工伤部门自行申报工伤。 其次,明确仲裁管辖。您可以选择劳动合同履行地或者公司注册地申请仲裁。如果公司在外地,但在本地有办事机构,且您在本地工作,就可以就近选择在本地申请仲裁。 接下来,准备仲裁材料: 1. 仲裁申请书:需写明当事人基本情况(包括您和用人单位的相关信息)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由等内容。申请书一般准备两份。 2. 立案证据:最好有劳动合同,如果没有,工资流水、社保记录等能和公司关联的证据也可以。 3. 公司的户卡:可以在“国家企业公示系统”下载打印。 4. 如果主张经济补偿金或赔偿金,必须要有解除劳动关系的证据。 然后,到仲裁窗口立案。仲裁申请书交2份,其他材料交1份。通常立案人员会给一张回执,也可能没有,让您回去等开庭传票。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定,仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书,条件包括属于规定的争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系且有明确的被申请人、属于本仲裁委员会管辖范围等。

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