自己应该如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁，您可以按以下步骤进行：

首先，明确仲裁请求。也就是确定您希望通过仲裁让公司为您做什么，比如支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。需要注意的是，补缴社保、支付住房公积金以及让公司申报工伤，这三个问题不属于仲裁范围，需要到社保中心投诉或到工伤部门自行申报工伤。

其次，明确仲裁管辖。您可以选择劳动合同履行地或者公司注册地申请仲裁。如果公司在外地，但在本地有办事机构，且您在本地工作，就可以就近选择在本地申请仲裁。

接下来，准备仲裁材料：

1. 仲裁申请书：需写明当事人基本情况（包括您和用人单位的相关信息）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由等内容。申请书一般准备两份。

2. 立案证据：最好有劳动合同，如果没有，工资流水、社保记录等能和公司关联的证据也可以。

3. 公司的户卡：可以在“国家企业公示系统”下载打印。

4. 如果主张经济补偿金或赔偿金，必须要有解除劳动关系的证据。

然后，到仲裁窗口立案。仲裁申请书交2份，其他材料交1份。通常立案人员会给一张回执，也可能没有，让您回去等开庭传票。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书，条件包括属于规定的争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系且有明确的被申请人、属于本仲裁委员会管辖范围等。